– Centaure News –

Le plan d’épargne entreprise, ou PEE, permet au dirigeant de PME d’aider ses salariés à se constituer une épargne, tout en optimisant sa politique de rémunération. Les sommes issues de l’intéressement, de la participation ou de l’abondement peuvent être investies dans un cadre fiscal favorable. Pour l’entreprise, le dispositif renforce l’attractivité, fidélise les équipes et peut devenir un outil patrimonial puissant pour le chef d’entreprise.

Le sujet prend de l’ampleur. Selon l’Association française de la gestion financière, l’épargne salariale et l’épargne retraite d’entreprise atteignaient 229,4 milliards d’euros d’encours fin 2025, en hausse de 14,7 % sur un an. Plus de 13,2 millions de comptes salariés étaient concernés.