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Assurance des salariés à l’étranger

Votre entreprise envoie régulièrement des salariés à l’étranger afin d’exécuter diverses missions.
Les risques médicaux, les frais de santé ainsi que les remboursements sont différents, et des risques inexistants en France : maladie rare, attentats etc… peuvent faire leur apparition.
 

Obligations de l’employeur

L’intégrité physique de vos salariés doit être dans tous les cas garantie, et un devoir d’information sur les conditions sanitaires et de sécurité du pays de destination vous est imposé.

Le cas échéant, votre responsabilité pénale est susceptible d’être engagée.
 

L’adaptation au régime de la sécurité sociale

Selon que votre salarié soit en « détachement » ou en « expatriation » il cotisera ou non à la sécurité sociale française.

C’est à l’employeur de signaler le type de déplacement et se verra confronter à un formalisme différent.
 

Les conseils à prendre en compte

L’insuffisance de garantie carte bleue

Les cartes bleues ne prennent pas tout en charge et il faut bien veiller à connaitre le titulaire et les garanties d’assistances prises en charge.

Les frais médicaux différents d’un pays à l’autre

Les frais peuvent s’avérer très conséquents dans certains pays et le remboursement par la sécurité sociale ne se fera qu’aux tarifs de référence français.

Avant d’éviter de lourdes déconvenues, nous vous proposons des produits d’assurance internationales adaptés à vos besoins et collant au mieux à votre activité à l’étranger.

                                                               

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