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Externaliser les Indemnités de fin de carrière et de Licenciement

21/04/2015

Chaque entreprise est tenue par la loi de verser à tous ses salariés partant à la retraite une indemnité dont le montant varie en fonction de l’ancienneté et du statut du salarié.
Versée sous forme de capital, cette indemnité peut atteindre, en fonction des conventions collectives ou des accords d’entreprise, jusqu’à un an de salaire.

La pyramide des âges des entreprises permet d’identifier les périodes de forts départs en retraite.

Grâce au dispositif Indemnités de Fin de Carrière, le chef d’entreprise peut dès lors anticiper leur impact sur son passif social et assurer ainsi l’équilibre de sa trésorerie.

Nous calculons pour l'entreprise le passif social et nous mettons en place le contrat IFC pour son dirigeant.

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